Comment faire
- Choisissez le type de congé et les dates.
- Vérifiez le décompte (jours ouvrables ou ouvrés selon votre entreprise).
- Envoyez la demande à votre responsable et gardez une trace écrite de son accord.
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
- Ouvrables : tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés chômés. C'est le décompte légal : 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines.
- Ouvrés : les jours travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi : 25 jours ouvrés par an.
Une semaine de congé du lundi au vendredi compte donc 5 jours ouvrés, mais 6 jours ouvrables (le samedi est décompté).
Délais et règles
L'employeur fixe l'ordre des départs et la période de prise des congés (qui inclut obligatoirement le 1er mai au 31 octobre). Il ne peut plus modifier les dates moins d'un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. Le congé principal ne peut dépasser 24 jours ouvrables d'affilée.
Questions fréquentes
Un jour férié pendant les congés est-il décompté ?
Non, s'il est chômé dans l'entreprise : il ne compte pas comme jour de congé. L'outil exclut automatiquement les 11 jours fériés nationaux.
L'employeur peut-il refuser ?
Oui, pour des raisons d'organisation, en respectant les règles de l'entreprise. Une absence sans accord peut être sanctionnée.