Comment faire
- Présentez-vous : fonction, entreprise, lien avec la personne.
- Décrivez ses missions et réalisations, cochez 2 ou 3 qualités maximum.
- Ajoutez un exemple concret : c'est ce qui rend la lettre crédible.
- Téléchargez, signez, et remettez la lettre à la personne ou envoyez-la directement au recruteur.
Ce qui rend une recommandation convaincante
- Des faits plutôt que des adjectifs : « a réduit de moitié le délai de traitement des commandes » vaut mieux que « très efficace ».
- Deux ou trois qualités, illustrées, plutôt qu'une liste de dix.
- Vos coordonnées : un recruteur qui peut vous appeler accorde beaucoup plus de poids à la lettre.
- Une longueur d'une page, pas plus.
Pour un dossier de master ou d'école, adaptez la lettre à la formation visée : capacités d'analyse, régularité du travail, projet de la personne.
Questions fréquentes
Qui peut écrire une lettre de recommandation ?
Un ancien responsable, un client, un enseignant, un maître de stage : quelqu'un qui a observé directement le travail de la personne.
Peut-on rédiger soi-même sa lettre et la faire signer ?
C'est une pratique courante quand le recommandant manque de temps, mais il doit relire, ajuster et assumer chaque phrase.